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哈尔滨音乐学院2019年财神指路彩图工作人员考核办法

来源:考考事业编 日期:2019-04-16 07:48:51 分类:最新招考 阅读: 次

哈尔滨音乐学院2019年公开财神指路彩图教师考核办法

为了建设具有国际准的高平、专业化师资队伍,建立竞争择优的选人用人制度,确保财神指路彩图教师工作公平公正、规范有序,结合学院2019年公开财神指路彩图教师计划,制定本考核办法

一、考核工作原则

1.公开选拔原则。按照公开发布的财神指路彩图计划、考核办法等统一组织实施考核工作,确保公平公正。

2.严谨规范原则。严格按照考核办法规定的程序和内容,对应聘教师岗位人员进行考核考核工作严谨规范。

3.择优录用原则。按照考核成绩,结合岗位需要,择优录用、宁缺毋滥。

二、考核方式及程序

(一)考核方式

公开财神指路彩图教师考核包括专业技能考试和课堂教学试讲两个环节。各类岗位均先进行专业技能考试,再进行课堂教学试讲。

学院成立若干专家组,对应聘者的专业技能和课堂教学进行评定,每个专家组由5-7名专家组成,专家可以在专业技能考试和课堂教学试讲过程中提问。

(二)考核程序

1.抽签。所有应聘人员均应在考试当天规定时间内到指定地点进行抽签,决定专业技能考试顺序;考试开始前未到达指定地点参加抽签的,视为放弃考试资格

2.专业技能考试。各岗位应聘人员按照规定的内容进行考试,待考人员实行封闭管理。根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序,原则上以财神指路彩图岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选,末位出现并列的,则相应扩大进入课堂教学试讲人选;成绩合格者不足3:1的比例时,可适当降低进入课堂教学试讲人选比例。

3.公示。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。

4.课堂教学试讲。课堂教学试讲时间20-30分钟,学院提前3天通知应聘人员课堂教学试讲的授课内容,授课对象由学院指定。

5.确定拟录用人选。按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若应聘人员总成绩出现并列,以专业技能考试成绩高者优先。根据考试考核、体检结果确定拟录取人员,名单在学院网站公示7工作日。

三、专业技能考试内容

(一)民族声乐教师

专场音乐会:曲目自定,钢琴伴奏自备,时间30-50分钟。曲目应包括民歌及民歌(戏曲旋律)改编的歌曲、具有中国民族传统古典风格的艺术歌曲和中国歌剧选曲各至少2首。

(二)艺术指导教师

1.民族声乐艺术指导

1)钢琴独奏:共演奏中国作品2首。可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏。曲目自定,总时间8-15分钟。

2)伴奏:应聘者自选2首不同风格的民族声乐作品,自带演唱者。

3)视奏:由学院指定2首曲目(1首五线谱,1首简谱),进行现场演奏,由学院指派演唱者。

2. 合唱指挥艺术指导

1)钢琴独奏:共演奏4首曲目,包括高级练习1首,古典时期作品1首,浪漫时期或近现代作品1首,中国作品1首。可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏。曲目自定,总时间25-35分钟。

2)合唱作品弹奏:应聘者自选合唱曲2首(中、外各1首),可自带指挥。

3)合唱作品视奏:由学院指定2首合唱曲(中外各1首),现场按要求演奏,由学院指派指挥。

(三)作曲及作曲技术理论专业教师

1.作曲教师

1)调性音乐写作

弦乐四重奏,根据所给音乐的呈示部分,写作调性音乐展开片段,时间3小时。

2)现代音乐写作

根据所给音乐材料及乐器组合要求,写作现代风格的音乐片段,时间3小时。

2.视唱练耳教师

1)视唱

1)单声部视唱:5个升降号以内大、小调及五声调式;

2)泛调性风格视唱:使用全部升降号;

3)二声部视唱:2个升降号以内的大、小调,弹一个声部唱另一个声部;

4)带伴奏视唱曲弹唱:3个升降号以内大、小调。

曲谱由学院指定,时间20-30分钟。

2)听写

1)单个和弦、和弦解决

2)和弦连接:5个升降号以内大、小调,包括密集、开放排列;

3)听写旋律:5个升降号以内大小调,包括单声部旋律与二声部旋律。

由学院提供试题,现场听写,时间30-40分钟。

3)钢琴演奏

演奏巴赫《平均律钢琴曲集》四声部前奏曲与赋格1首,奏鸣曲快板乐章1首,练习曲或乐曲1首。曲目自选,时间15-25分钟。

(四)音乐学理论、艺术学理论专业教师

学术报告会:应聘者结合自己的研究方向做学术报告,时间30-50分钟,同时应提交个人学术成果目录,1-2部已出版的代表性着作或2-3篇已发表的学术论文。

(五)思政课教师

学术报告会:应聘者结合自己的研究方向做学术报告,时间30-40分钟,同时应提交个人学术成果目录, 2-3篇已发表的学术论文。

(六)大学英语教师

说课:应聘者自选本科大学英语教材进行说课,说课内容包括课程目标、教学内容、教学重难点、教法、学法(学情分析)、教学程序和板书设计等环节,时间10-15分钟。

四、考试成绩的计算方法

(一)计分方式

专业技能考试和课堂教学试讲均采取百分制计分方式,专业技能考试成绩低于85分者不予录用;课堂教学试讲成绩低于70分者不予录用。专业技能考试成绩和课堂教学试讲成绩均取去掉一个最高分和去掉一个最低分后的专家打分的平均分,并保留小数点后2位。

(二)专业技能考试成绩的构成

1.民族声乐教师专业技能考试总分100分,均为专场音乐成绩

2.艺术指导教师专业技能考试总分100分,其中钢琴独奏成绩30%、伴奏成绩40%、视奏成绩30%

3.作曲教师专业技能考试总分100分,其中调性音乐写作成绩50%,现代音乐写作成绩50%

4.视唱练耳教师专业技能考试总分100分,其中视唱成绩40%,听写成绩40%,钢琴演奏成绩20%

5.音乐学、艺术学理论专业教师专业技能考试总分100分,均为学术报告会成绩

6.思政课教师专业技能考试总分100分,均为学术报告会成绩

7.大学英语教师专业技能考试总分100分,均为说课成绩

(三)课堂教学试讲成绩的构成

各岗位教师的课堂教学试讲主要考察应聘人员仪态仪表、语言表达、授课方法、教学效果四个方面,总成绩100分。

(四)总成绩计算方法

成绩=专业技能考试成绩×70%+(课堂教学试讲成绩×30%

按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若应聘人员总成绩出现并列,以专业技能考试成绩高者优先。

五、工作要求

1.学院和各系(专业)要高度重视,精组织,确保考核工作程序严谨,工作规范;专家组要根据专业特点及岗位要求,全面、客观地评价应聘人员。

2.考核工作人员要认真负责、秉公办事,不得在考核过程中徇私舞弊、敷衍塞责;应聘人员要客观诚信、平等竞争,服从考核工作安排,不得在考核过程中弄虚作假。

六、本办法由哈尔滨音乐学院人事负责解释。

哈尔滨音乐学院2019年财神指路彩图18名工作人员

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